Quem disse que ser líder é fácil? Tenho certeza que essa não é uma das melhores tarefas. Mas, traz lá suas vantagens. No Big Brother, por exemplo, a liderança vem acompanhada de privilégios... Um quarto exclusivo para o líder, um cinema com direito a convidar amigos, entre outros. Mas, ao mesmo tempo, esse posto trás uma tarefa que pode se bem complicada: enviar uma pessoa para o paredão da semana.
No Reality show da Rede Globo, esse posto é muito disputado, pois trás a segurança de estar imune na votação. Mas e na vida real, somos mais sujeitos à criticas e reclamações quando ocupamos os cargos mais desejados e com certeza o líder é alguém que está sempre sendo observado e que as pessoas esperam que cometam um mínimo erro para dizerem de forma irônica: "Que grande líder fazendo isso..."
A vida de um líder pode ser facilitada a partir do momento em que passa a investir nele mesmo, no seu crescimento e na busca do novo. É preciso ter competência para ser líder e isso começa quando ele tem e desenvolve um auto conhecimento de suas habilidades.
Num determinado momento do BBB9, a participante Milena era a Líder, sua postura no momento de votação não foi a melhor. Ela indicou Josi para o paredão, mas sua justificativa não foi clara. Isso fez com que ela fosse criticada por essa atitude dentro e fora da casa. Tomando isso como exemplo, quero dizer: Um líder tem que ter clareza de raciocínio combinando o intelecto e a intuição, razão e a emoção e principalmente, saber expressar bem suas palavras para não cometer erros bobos como foi o caso de Milena. lideranças claras, são lideranças respeitadas.
Liderança não está ligado apenas ao cargo que ocupa no trabalho. Uma pessoa pode ocupar pequenos posto e conseguir liderar uma grande equipe. Na minha opinião, três poderes e são ligados diretamente à liderança: 1- O Poder do Respeito: ter disciplina, caráter e integridade faz com que uma pessoa passe a ser admirada pelos outros e consiga estabelecer vínculos e fazer as pessoas obedecerem ordens, sem reclamarem e fazendo com prazer, pois foi pedido por alguém a quem eles muito respeitam. 2- O Poder das relações interpessoais: Não existe líder que não tenha saibam estabelecer vínculos e interajam com outras pessoas. Se você conhece alguém assim, tenha certeza que esse, não é um líder, pode ser um chefe, um ditador... Mas líder, não! E por fim: O Poder do conhecimento: A sede de conhecimento deve ser algo sempre vivo num líder, pois é dele que as pessoas esperam as melhores respostas e soluções para os mais diversos casos e é através de estudos que ele terá essa fonte, e quando me refiro ao conhecimento, quero dizer também, auto-conhecimento, conhecer-se é o primeiro passo.
Um líder tem que agir de acordo com seus valores e crenças, se não transmitir confiabilidade em suas decisões e se não estiver disposto a aprender e a crescer, ele não será capaz de ser um estrategista, executor ou gestor de talentos.
Liderança não está ligado apenas ao cargo que ocupa no trabalho. Uma pessoa pode ocupar pequenos posto e conseguir liderar uma grande equipe. Na minha opinião, três poderes e são ligados diretamente à liderança: 1- O Poder do Respeito: ter disciplina, caráter e integridade faz com que uma pessoa passe a ser admirada pelos outros e consiga estabelecer vínculos e fazer as pessoas obedecerem ordens, sem reclamarem e fazendo com prazer, pois foi pedido por alguém a quem eles muito respeitam. 2- O Poder das relações interpessoais: Não existe líder que não tenha saibam estabelecer vínculos e interajam com outras pessoas. Se você conhece alguém assim, tenha certeza que esse, não é um líder, pode ser um chefe, um ditador... Mas líder, não! E por fim: O Poder do conhecimento: A sede de conhecimento deve ser algo sempre vivo num líder, pois é dele que as pessoas esperam as melhores respostas e soluções para os mais diversos casos e é através de estudos que ele terá essa fonte, e quando me refiro ao conhecimento, quero dizer também, auto-conhecimento, conhecer-se é o primeiro passo.
Um líder tem que agir de acordo com seus valores e crenças, se não transmitir confiabilidade em suas decisões e se não estiver disposto a aprender e a crescer, ele não será capaz de ser um estrategista, executor ou gestor de talentos.
A cada edição do Big Brother, eu procuro logo os participantes mais ousados. Embora muitas vezes não ganhem a competição, são esses que ficam marcados na cabeça dos brasileiros quando o programa acaba. E cada vez que um desses consegue ganhar a liderança da semana, é uma festa! Os pacatos que me desculpem, mas ousadia é fundamental!
Um líder ousado, é um grande líder!
Na hora de tomar uma decisão, é preciso está atento para três pontos importantes, e isso cabe ao líder: Primeiro é identificar o problema, depois é identificar os impactos que essa decisão vai causar e por último, colocar em prática as idéias e pensamentos. Se não der certo, tenta-se de novo, mas é preciso que saiba reconhecer o erro e, se preciso, reerguer a equipe. Por mais que cometam erros conseguem tirar lições com os erros.
Para concluir quero dizer que, dentro ou fora do Big Brother, um líder terá sempre que tomar decisões. É algo inevitável, elas terão que serem feitas. Cabe a cada um, saber qual a decisão mais correta. E lembre-se: Só no Big Brother Brasil a liderança está ligada à imunização. Aqui fora é bem diferente!
Nenhum comentário:
Postar um comentário